Veuillez répondre à toutes les questions afin d'éviter les retards dans le traitement de votre formulaire d'inscription. Je m'identifie comme membre du groupe GLBT RENSEIGNEMENTS PERSONNELS * Indique les champs qui doivent être complétés afin de soumettre votre demande d'inscription (Ne cochez qu'une seule case) Je m'inscris comme * déléguée ou délégué observatrice ou observateur STATUT D'OBSERVATRICE OU D'OBSERVATEUR. Si vous n'assistez pas à la Conférence comme personne déléguée, voulez-vous participer à titre d'observatrice ou d'observateur? (Veuillez noter que les observatrices et observateurs sont responsables de tous les coûts associés à leur participation.) Oui Non Nom de famille : *   Prénom : *   No de membre de l'AFPC : Adresse postale : *   Ville : *   Province ou territoire : * ALB C.-B. MAN N.-B. T.-N.-L. N.-É. T.-N.-O NU ONT Î.-P.-É QC SASK YN Code postal : COORDONNÉES Nous communiquerons d'abord par courriel ou par téléphone (si aucune adresse de courriel n'est disponible) avec les personnes choisies comme déléguées et comme observatrices. Par conséquent, veuillez nous fournir l'adresse de courriel et le numéro de téléphone où nous pouvons vous rejoindre durant le mois de février 2010. Téléphone au bureau : Téléphone à la maison : Téléphone (autre) : Télécopieur : Adresse de courriel (maison) : Adresse de courriel (bureau) : Élément ou section locale à charte directe : * AGR SEIC SDI STE SSG NAT SEN SSBE SRN UCET UEDN STN SEPC SESG SEI SEAC SEY Section locale à charte directe (veuillez spécifier) Section locale (si connue) : Région: Atlantique Colombie-Britannique Région de la capitale nationale Nord Ontario Prairies Québec LANGUE PRÉFÉRÉÉ : * Anglais Français Inuktitut ATELIERS: * Chaque atelier a pour objectif principal d'élaborer un programme syndical qui comporte diverses stratégies concernant les thèmes abordés. Les déléguées et délégués ainsi que les observatrices et les observateurs seront invités à partager leurs connaissances et leurs expériences. Veuillez indiquer votre choix parmi les ateliers suivants. Veuillez indiquer votre ordre de préférence pour les différents ateliers ci-dessous en écrivant dans la boîte suivant la description de l'atelier : 1-premier choix, 2-deuxième choix et 3-troisième choix. Veuillez noter : Tous les efforts seront faits pour respecter votre choix. On vous placera peut-être dans un atelier bilingue (avec interprétation simultanée). Lutter contre l'homophobie et la transphobie dans les milieux de travail Choix : 1 2 3 Grâce aux efforts soutenus de l'AFPC et d'autres syndicats, les droits à l'égalité des personnes LGBT sont maintenant reconnus dans les milieux de travail. Peu à peu, la discrimination formelle contre les personnes LGBT est disparue, par suite de recours aux tribunaux et de réformes législatives. Pourtant, l'homophobie et la transphobie sont toujours bien vivantes dans un très grand nombre de milieux de travail. Comment pouvons-nous utiliser les programmes et les politiques en matière d'équité en emploi pour mieux faire valoir les droits à l'égalité des membres LGBT? Comment pouvons-nous établir des alliances et des systèmes d'appui permettant de créer des milieux de travail sûrs et respectueux pour tous et toutes? Les droits des personnes transgenres : une réforme législative qui s'impose Choix : 1 2 3 Les personnes transgenres sont trop souvent confrontées aux préjugés, à de l'hostilité et au rejet. Au cours de la dernière décennie, on a interprété les lois et la jurisprudence en matière de droits de la personne de manière à éliminer certaines des manifestations les plus visibles de la discrimination dont sont victimes les personnes transgenres. Il n'empêche qu'aucun gouvernement au Canada, sauf celui des Territoires du Nord-Ouest, n'a ajouté « identité sexuelle » ou « expression de l'identité sexuelle » aux motifs de discrimination illicite qui figurent dans sa loi sur les droits de la personne. Partout au pays, les militantes et militants LGBT tentent de faire modifier les lois provinciales, territoriales et fédérales pour que les droits des transgenres soient mieux protégés. Au cours de l'atelier, nous explorerons les initiatives que peut prendre l'AFPC dans le cadre de cette campagne. L'arc-en-ciel se teinte de gris : réflexion sur les besoins des personnes âgées LGBT Choix : 1 2 3 Des têtes grisonnantes commencent à apparaître au sein du mouvement LGBT. Cela suscite une réflexion intéressante : existe-t-il des services publics qui répondent aux besoins des personnes âgées LGBT? Au cours de l'atelier, on étudiera les besoins de nos consoeurs et confrères qui font partie de ce groupe et on discutera des mesures que notre syndicat peut prendre dès maintenant pour répondre à ces besoins. Tous les déléguées et délégués à la Conférence participeront à l'atelier obligatoire suivant : Riposter aux attaques contre nos droits : politiques conservatrices, intégrisme et autres menaces Plusieurs des victoires que nous avons remportées au fil des ans ont été vigoureusement dénoncées par des groupes de droite et des intégristes. Le pire affront? Que nous obtenions le droit au mariage, une victoire que bon nombre de groupes conservateurs tentent de faire annuler en vantant les mérites des valeurs traditionnelles et des principes religieux. Quels sont leurs arguments? Comment pouvons réagir à leurs stratégies? Comment pouvons-nous riposter aux attaques de la droite? MESURES D'ADAPTATION LIÉES À UN HANDICAP Conformément aux politiques de l'AFPC, on vise à éliminer tous obstacles à la participation des membres ayant un handicap. Une fois choisis, les déléguées ou délégués seront requis de préciser leurs besoins d'adaptation afin de faciliter leur participation à la Conférence. Un formulaire supplémentaire sera envoyé aux déléguées et délégués choisis. 1.    Vous identifiez-vous comme une personne ayant un handicap? Oui Non 2.    Dans l'affirmative, quelles sont les limitations fonctionnelles découlant de votre handicap? (Vous n'êtes pas tenu de révéler votre diagnostic). Vous devrez peut-être fournir des documents médicaux pertinents qui nous aideront à donner suite à votre demande. Ces informations ne seront pas divulguées, à moins que cela ne soit nécessaire pour donner suite à votre demande de mesures d'adaptation. RÉGIME ALIMENTAIRE SPÉCIAL OU ALLERGIES 1.    Avez-vous un régime alimentaire spécial ou des allergies dont nous devrions tenir compte? Oui Non 2.    Si oui, veuillez préciser : GARDERIE SUR PLACE POUR LES DÉLÉGUÉES ET LES DÉLÉGUÉS La politique de garde familiale de l'AFPC a pour but de lever un des obstacles qui empêchent les déléguées et délégués de participer pleinement aux activités du syndicat et de permettre le remboursement des dépenses de garde familiale. La politique de garde familiale de l'AFPC est disponible dans tous les bureaux régionaux de l'AFPC. Si nécessaire, à cette fin, un service de garde sera offert sur place durant les séances plénières et les groupes de discussion/ateliers, suite à la demande des déléguées et délégués. Avez-vous besoin d'un service de garde sur place? Oui Non Si c'est le cas, combien d'enfants?: âge des enfants : ** Nous ferons un suivi pour obtenir d'autres renseignements. HÉBERGEMENT À L'HÔTEL L'AFPC a réservé un bloc de chambres à l'hôtel Hilton à Toronto. Cet hôtel est accessible aux personnes ayant un handicap et son personnel est syndiqué. Si vous assistez à la Conférence à titre de personne déléguée, quels sont vos besoins concernant l'hébergement à l'hôtel : Chambre accessible pour fauteuil roulant Chambre avec seulement un lit Chambre avec deux lits Si vous avez d'autres besoins, veuillez nous en faire part, en acheminant un courriel à conferences@psac-afpc.com. PROFIL DE LA PARTICIPANTE OU DU PARTICIPANT Dans le but de nous assurer que la Conférence répond aux besoins de nos membres, nous vous prions de répondre aux questions suivantes : 1.    Est-ce votre première conférence de l'AFPC? Oui Non 2.    Avez-vous participé récemment à une conférence, un congrès ou une activité de l'AFPC, d'un Élément ou d'une section locale à charte directe? Oui Non Dans l'affirmative, veuillez préciser. 3.    Avez-vous déjà assisté à un cours de formation de l'AFPC ou d'un Élément au cours des deux (2) dernières années? Oui Non Dans l'affirmative, veuillez préciser. 4.    Êtes-vous membre d'un comité régional de l'AFPC ou d'un Élément pour les droits de la personne/des femmes ou d'un comité Fierté? Oui Non Dans l'affirmative, veuillez préciser. 5.    Êtes-vous impliqué dans la communauté GLBT? Oui Non Dans l'affirmative, veuillez préciser. 6.    Quelle est votre implication sur les enjeux GLBT dans votre lieu de travail? Veuillez préciser.: 7.    Si votre participation à titre de déléguée ou délégué est confirmée, aimeriez-vous animer un des groupes de discussion? Oui - dans l'affirmative, veuillez répondre aux questions 8 et 9 Non - sinon, passez à la question 10 8.    Êtes-vous une animatrice ou un animateur de l'AFPC ? Programme d'apprentisage mixte (PAM) ? Oui Non 9.    Si vous êtes une animatrice ou un animateur de l'AFPC ou du PAM, quel cours avez-vous animé? 10.    10.En tant que déléguée ou délégué à la Conférence nationale Fierté de l'AFPC 2010, auriez vous l'obligeance de nous expliquer dans quelle mesure cette activité pourrait contribuer à accroître le niveau de militantisme des membres au sein du syndicat (section locale, Région, Élément), en milieu de travail ou dans la collectivité. (texte d'au plus 150 mots) MEMBRES DES GROUPES VISÉS PAR LES MESURES D'ÉQUITÉ Les membres qui font partie des groupes visés par les mesures d'équité sont invités à s'auto-identifier. La divulgation de cette information est volontaire. Les renseignements fournis sont confidentiels et ne seront utilisés que pour étayer nos initiatives et programmes en matière d'équité. Cochez toutes les cases appropriées. Femme Personne ayant un handicap Personne Autochtone Personne appartenant aux groupes raciaux visibles Gai Lesbienne Bisexuelle Trans Jeune (âgé de mois de 30 ans) et/ou je m'identifie comme : Nous autorisez-vous à ajouter votre nom à une ou plusieurs de nos listes d'envoi sur les groupes d'équité? Dans l'affirmative, cette information pourrait être diffusée aux différentes structures du syndicat pour appuyer notre travail sur les droits de la personne. Oui Non Dans l'affirmative, veuillez nous indiquer les coordonnées que nous devrions utiliser si elles sont différentes que celles dans ce formulaire que vous avez déjà fournies. Adresse: Courriel: